工作认可时常常面临独特的挑战。如果没有同事、主管或经理亲自在场，远程工作人员可能会感到孤立并与工作场所脱节。虽然薪酬和福利是员工优先考虑的问题，但最近的一项调查显示，21% 的人表示，同事和经理的认可与薪资考虑因素一样重要，甚至更重要。这可能会导致团队内部成就的可见度降低，从而使他们的努力更难获得认可。 为了获得认可并为职业发展奠定基础，远程员工必须努力让自己被看到和听到。这可以通过定期签到、在视频会议上提出问题或意见或与经理进行一对一会议来讨论对组织的贡献来实现。然而，管理层也必须尽自己的一份力量，认可员工的辛勤工作和成就，让他们能够做到最好。
强调在工作时间内完成的工作
在结构较少的远程工作环境中，雇主必须调整策略，更多地关注已完成的任务而不是工作时间。这种愿景的转变使员工能够更加灵活地管理自己的时间，同时交付成果。 过多的虚拟会议可能会妨碍员工按计划完成任务。尽管此类会议对于沟 克罗地亚手机号码列表 通至关重要，但减少会议频率和持续时间可以确保员工有足够的时间来完成任务。 平衡同步和异步工作时间 领导者必须平衡虚拟工作场所中的同步沟通和异步工作时间。 通过培训课程或定期虚拟会议，同步（或实时）沟通可以促进团队成员之间的协作和参与。同步沟通对于敏感话题和反馈至关重要，因为书面沟通经常被误解。此外，复杂的讨论或头脑风暴会议也最好实时进行。 异步工作也是必要的，这样员工就可以在自己的时间独立完成任务。
这也使他们能够更加灵活地
根据个人日程安排处理工作量。利用目标和关键结果 (OKR) 是在异步工作中实现目标的有效方法。OKR 提供了一种结构化的方式来设定期望并跟踪异步团队的进度。管理层可以通过可衡量的目标来识别在其职责方面表现出色（或挣扎）的远程员工。 结论 许多公司继续使用永久远程劳动力解决方案来降低成本。对于想要摆脱传统办公环境的员工来说，这种安排是个好消息。然而，正如我们所看到的，远程团队合作也带来了一些挑战。价格实惠、可扩展的虚拟电话系统，以实现高效的虚拟团队沟 ES电话号码 通和协作。我们的解决方案具有广泛的功能，可以有效地连接您位于全球的虚拟团队。请立即联系我们，了解有关我们为您的企业提供的创新通信解决方案的更多信息。您可以使用合适的设备在任何地方工作：稳定的互联网连接、像样的笔记本电脑以及带有基本通信应用程序的手机。
