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“我们对分析结果非常满意，因为它们完美地反映了 TikTok 作为一个平台的定位，该平台注重内容创作的真实性和创造力，并以可信和真实的语言传达。
我们的目标是帮助公司建立真实的形象
展示其吸引和留住人才的潜力。 在 TikTok 上，所有 巴基斯坦手机数据库 类型的内容，从最轻松的到最具挑战性的，都变得有吸引力，并帮助人们更好地了解公司的价值观、办公室生活以及成长和持久的机会”——品牌合作总监朱利亚诺·西尼 (Giuliano Cini) 宣称TikTok 意大利和希腊。
TikTok 支持组织将自己定位为“工作的好地方”：70% 的用户表示，在平台上创建与雇主品牌相关的故事可以改变人们对公司的看法，使其显得更具创新性 (75%)，强烈的认同感（72%），注重吸引和留住人才（72%）。
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TikTok在求职各个阶段的作用
紧随专业数字平台（57%）和人才招聘机构（52%）之后，数字平台是求职领域最受欢迎的渠道（47%）。 事实上，在 TikTok 上，#jobsearch 标签的浏览量已达到 20 亿次，#jobsearchtips 的浏览量已超过 2.46 亿次。
tiktok 作为雇主品牌平台
在平台上进行研究和探索意味着发现新的工作并受到启发去寻找 ES电话号码 更多的职业机会。事实上，24% 的人在 TikTok 上发现了他们以前不了解的新公司，37% 的人想了解更多有关在特定公司工作的信息。
TikTok 是一个参与产生行动的地方，事实上，在 71% 的 TikTok 用户中，有过一次引人入胜的体验，十分之六的用户有动力发送工作申请，37% 的用户访问过该网站。
