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朱利亚诺·西尼 Tiktok

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“我们对分析结果非常满意,因为它们完美地反映了 TikTok 作为一个平台的定位,该平台注重内容创作的真实性和创造力,并以可信和真实的语言传达。

我们的目标是帮助公司建立真实的形象

 

展示其吸引和留住人才的潜力。 在 TikTok 上,所有 巴基斯坦手机数据库 类型的内容,从最轻松的到最具挑战性的,都变得有吸引力,并帮助人们更好地了解公司的价值观、办公室生活以及成长和持久的机会”——品牌合作总监朱利亚诺·西尼 (Giuliano Cini) 宣称TikTok 意大利和希腊。

TikTok 支持组织将自己定位为“工作的好地方”:70% 的用户表示,在平台上创建与雇主品牌相关的故事可以改变人们对公司的看法,使其显得更具创新性 (75%),强烈的认同感(72%),注重吸引和留住人才(72%)。

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TikTok在求职各个阶段的作用
紧随专业数字平台(57%)和人才招聘机构(52%)之后,数字平台是求职领域最受欢迎的渠道(47%)。 事实上,在 TikTok 上,#jobsearch 标签的浏览量已达到 20 亿次,#jobsearchtips 的浏览量已超过 2.46 亿次。

tiktok 作为雇主品牌平台

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在平台上进行研究和探索意味着发现新的工作并受到启发去寻找 ES电话号码 更多的职业机会。事实上,24% 的人在 TikTok 上发现了他们以前不了解的新公司,37% 的人想了解更多有关在特定公司工作的信息。

TikTok 是一个参与产生行动的地方,事实上,在 71% 的 TikTok 用户中,有过一次引人入胜的体验,十分之六的用户有动力发送工作申请,37% 的用户访问过该网站。

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