准确的电话号码和 WhatsApp 号码提供商。 如果您想要电子邮件营销活动列表或短信营销活动,那么您可以联系我们的团队。 Whatsapp: +639858085805

人力资源部门将不得不面对各种挑战

《纽约时报》预计,美国失业率将徘徊在13%左右,为大萧条以来的最高失业率。 此外,自 2021 年 3 月以来,约有 660 万美国人申请失业,这是 1982 年以来最糟糕的数字。无论对于企业还是员工来说,重新开始都不容易。

为了摆脱这个划时代的困难时刻

 

这就是为什么人力资源部门必须开 马来西亚手机数据库 始战略性地规划员工再培训的步骤,重点关注再培训和技能提升。挑战 1:员工再培训和技能提升定义 再培训是指发展显着不同的技能,使一个人能够扮演不同的角色。 例如,将前收银员重新培训为私人购物员。

技能提升是指发展额外的技能,帮助一个人在当前的角色中更加有效和合格。 例如,软件开发人员学习新的编码语言。重要的是要了解提高技能和重新技能的需求从何而来,以及了解这个过程是如何发生的。

通过正确的技能提升和再培训路径,员工将获得更多知识,并习惯于更快地与市场所需的变化互动,为公司做出积极主动的贡献。

人力资源部门是这些变革的主要驱动力

电话号码列表

例如,在裁员受阻、招聘冻结的情况下,人力资源部门可以 ES电话号码 重新培训现有资源,包括通过点对点辅导课程,或者根据公司的需求重新分配人员。

通过重新定义技能,他们将能够在内部找到人才,而无需从外部寻找人才。为了度过这些困难时期,组织必须关注一支灵活、敏捷、反应灵敏、随时准备学习新技能的员工队伍。

发表回复

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用 * 标注