就像知名影响者一样，员工可能成为潜在候选人最容易倾听的人。 尼尔森调查数据显示，92%的消费者更信任自己圈子里的人，只有1/3的消费者表示信任传统广告。
对于大多数主体来说
比如当代社会，难以驾驭无数的交际刺激，因此有必要 加拿大手机数据库 做出选择。 在这种情况下，满意的员工可以成为值得效仿的榜样。
数字中的好奇心
86% 的受访人力资源专业人士表示，招聘变得越来越类似于营销，这就是为什么雇主品牌现在在各个方面被认为是公司的一项重要活动。
雇主营销对于求职者的看法绝对重要：55%的求职者表示，他们在网上看到负面评论后放弃了求职申请，50%的人表示，他们不会为声誉不好的公司工作，甚至不会加薪。 负面声誉可能会让公司为每名员工多付出高达 10% 的成本。
除了声誉之外，它还可以对人员流动产生积极影响：近 30% 的求职者在开始工作后的前 90 天内离职（表明候选人与雇主品牌之间存在偏差）。
投资雇主品牌可以使员工流动率降低 28%
96% 的公司认为雇主品牌和声誉可以对收入产生积极影响，但只有 ES电话号码 不到一半（仅 44%）的公司跟踪这种影响。 公司打算传播雇主品牌的三大渠道依次是公司网站（69%）、在线职业网络（61%）、社交媒体（47%）。
