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而且还导致生产资源缺乏价值

超过 62% 的职业女性因家庭责任而承受压力。 女性在公司管理层中的比例仍然有限,只有 28% 的管理者是女性,只有 19% 的管理者拥有管理资格。

这不仅代表着对性别平等的否定

 

从而造成经济损失。为了应对这些 冰岛移动数据库 挑战,Great Place to Work Italia 和 Fiabilis Consulting Group Italia Srl 建立了战略合作伙伴关系,以支持公司制定性别平等管理改进计划并获得 UNI/PdR 125:2022 认证。

该认证由法律引入。 162/2021,促进和支持旨在缩小关键领域性别差距的政策。 目前,已有412家意大利公司获得了34家认证机构之一的这一认证。

Fiabilis Consulting Group Italia Srl 首席执行官费尔南达·彼得森 (Fernanda Peterson) 表示,这一合作伙伴关系为企业提供了准确的工具来衡量和改善性别平等,努力实现更高水平的平等。

目标是鼓励真正的变革和组织转型,旨在成为性别平等和多样性、公平和包容性方面的优秀工作场所。

信誉先于企业。

种无形的动态的资产

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可以强烈影响消费者的购买行为,从而保持企业的成功。品牌 ES电话号码 声誉(这一定义自 1982 年出现在《财富》杂志后就得到广泛应用)是利益相关者对公司过去和未来行为的一系列看法、评价和期望。

它是公司所采取行动的直接后果(甚至是非自愿的),并决定了其与竞争对手相比的地位。

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