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提升雇主品牌以吸引人才任仕达 2018 年调查数据显示，86% 的员工不会申请或继续为在前员工或公众中声誉不佳的公司工作。
65% 的人表示
如果雇主因不良商业行为而在社交媒体上受 印度移动数据库 到负面描述，他们准备辞职。为了吸引就业市场上最优秀的人力资源，这不仅仅是招聘的问题，而是向你展示你可以在其中运作的最佳工作环境。
其实是有选择的可能性的，一旦企业声誉不好，他们就会跳槽到别的地方。 吸引最有潜力的员工申请公司的主要因素是积极的工作氛围和企业文化。
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LinkedIn的“雇主品牌指南”研究发现，声誉良好的公司的招聘成本比声誉较差的公司低50%。 不仅如此，在声誉较好的情况下，员工流动率似乎下降了 28%。
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如何通过营销吸引人才加入公司沟通以确保良好的声誉传播对品牌声誉 ES电话号码 有很大影响。如果没有以最好的方式进行沟通，关注各种形式的沟通，无论是自愿的还是非自愿的，那么努力获得受人尊敬的声誉就没有意义。 不仅在言语上，而且在行动上。
