因此，这一变革过程不仅经历了文化变革，而且最重要的是经历了强有力的技能再培训过程。毫不奇怪，再培训是 2021 年人力资源面临的最重要的挑战之一（即使不是最重要的）。
因此在致力于培训的组织中
通过再培训，教师将被要求审查一些传统活动，以支 哥斯达黎加移动数据库 持其他技能和能力，例如通过自学培训学习者，了解如何在物理和数字学习生态系统中自主移动。无论是组织内部还是外部。
培训师 另请阅读：未来几个月人力资源部门面临的最严峻挑战 传统与创新之间的教学 这场流行病从根本上改变了学习方式和组织提供培训的工具。
将他们的注意力转移到一个新的维度，在这个维度中，沟通方式和新的社会关系动态与虚拟环境和数字维度相交叉。
根据 Training Industry 最近进行的一项（疫情前）研究，超过 20% 的公司已计划增加对学习管理系统 (LMS) 技术、内容管理、内容创作解决方案、社交学习工具和培训开发的投资内容。
培训投入肯定不会减少
相反，即使在疫情后阶段，即使我们逐渐恢复使用传统教学，培训投入也会 ES电话号码 越来越多。我们正处于传统教学必须与高度创新教学共存的混合局面。
