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公司健康保险以 28% 的优惠占据领奖台

在最受赞赏的建议中,培训、进修课程和奖学金几乎不相上下,42% 的样本受访者更喜欢这些内容。 事实上,忍者学院的课程在EasyWelfare、Jointly等主要福利平台上也有提供。

因此,迄今为止,这一好处还很少被考虑,但最近又被重新评估。 事实上,得益于封锁和智能工作,许多公司已经开始专注于专业更新。

对人有利对公司有利

 

但无论激励是什么,绝对大多数(76%)的受访员工 伊朗移动数据库 认为激励措施也能为公司本身带来积极的产出。

工人们说,这些好处有利于提高生产力,因此员工会感到更满意,因此更有动力。 就公司而言,67% 的样本表示,公司在新的潜在合作者和人才眼中更具吸引力,从而在形象方面受益。 此外,与团队中已有的合作者建立了更牢固的忠诚度(52%)。

具体来说,意大利人认为与身心健康领域相关的公司福利至关重要,因为它们对受益者的生活产生更大的影响。可以说,其中三分之一(33%)由于工作时间通常延长而不得不放弃体育锻炼。 智能工作能否成为在现实与期望之间建立适当平衡的跳板?

本文由 Google 全球业务副总裁 Jason Spero 撰写

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与2020年的头几个月相比,我们今天的生活有很大不同。 在封 ES电话号码 锁期间,公司和人们对技术的使用在八周内增加并加速了大约五年,远程办公、远程学习、电子商务、在线社交关系得到了促进。 人们上网的时间比以往任何时候都增加,人们开始使用谷歌来浏览、研究和计划在线和实体店的购买。

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