这不是一个错字。 标题中写了“员工品牌”，因为公司吸引未来员工的策略重点越来越从品牌转向人。
向员工品牌转型
在流行病和信息流行病肆虐的 2020 年，我们集体 牙买加手机数据库 想象中发生的文化变革已经改变了最重要品牌营销计划中的信息，引导他们讲述故事，正如安德里亚·丰塔纳 (Andrea Fontana) 在《与天启共舞》中所预言的那样（ROI Edizioni，2020.p.58），从 Covid-19 之前的信息：
“爱我，我教你生活，所以买我”到：“我知道我们有麻烦了，但我认为我理解你的问题，也是我的问题，我会尽力陪在你身边，陪你走一段路。”
领导
反思在这几个月发生的文化和敏感性革命之后，关于影响力、职业、“更好的工作场所”和个性化福利的信息是否仍然有效。潜在的新员工。
另个需要处理的方面无疑是人们对工作稀缺的看法
以及与 2021 年市场收缩相关的不可避免的困难，这可能会在某种意义上改变 ES电话号码 年轻人认为品牌独特的价值观。 会从经济稳定性和心理安全的角度选择更安全的品牌，还是会继续迷恋对可持续发展和数字化问题敏感的公司？
