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雇主品牌不能避免审视镜子

这不是一个错字。 标题中写了“员工品牌”,因为公司吸引未来员工的策略重点越来越从品牌转向人。

向员工品牌转型

在流行病和信息流行病肆虐的 2020 年,我们集体 牙买加手机数据库  想象中发生的文化变革已经改变了最重要品牌营销计划中的信息,引导他们讲述故事,正如安德里亚·丰塔纳 (Andrea Fontana) 在《与天启共舞》中所预言的那样(ROI Edizioni,2020.p.58),从 Covid-19 之前的信息:

“爱我,我教你生活,所以买我”到:“我知道我们有麻烦了,但我认为我理解你的问题,也是我的问题,我会尽力陪在你身边,陪你走一段路。”

领导
反思在这几个月发生的文化和敏感性革命之后,关于影响力、职业、“更好的工作场所”和个性化福利的信息是否仍然有效。潜在的新员工。

另个需要处理的方面无疑是人们对工作稀缺的看法

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以及与 2021 年市场收缩相关的不可避免的困难,这可能会在某种意义上改变 ES电话号码 年轻人认为品牌独特的价值观。 会从经济稳定性和心理安全的角度选择更安全的品牌,还是会继续迷恋对可持续发展和数字化问题敏感的公司?

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